Hoy es el día mundial de la salud mental. A la vista de los datos este tipo de patologías comienzan a mostrar síntomas de pandemia mundial y la cosa no tiene pinta de ir a mejor.

En Dathum siempre nos preguntamos cuánto de esto tiene su causa en el trabajo. Es en nuestro entorno profesional donde los adultos pasan la mayor parte de su tiempo y no disponer de las condiciones adecuadas pueden suponer una de las causas de esa tan preocupante falta de salud mental. Por eso, tal vez debamos preguntarnos: ¿Cómo estás en el trabajo?

Quizá sea la pregunta más importante que deberían hacernos en empresas y organizaciones. Sin embargo, esta pregunta es una gran desconocida, sobre todo cuando se plantea de manera sincera y auténtica,

Quizá sea porque es también la pregunta más difícil de responder. Sobre todo, porque es casi imposible encontrar la forma de hacerlo de forma objetiva.

Por eso, en Dathum creemos que la mejor manera de encontrar la respuesta es no hacer la pregunta. Nuestra metodología se basa en ese planteamiento.

Nuestro “levantamiento” de información no procede de una interrogación, sino de identificar el orden de prioridades y el grado de satisfacción con cada una de
ellas.

Pero no sólo eso, sino que el feedback que genera nuestro algoritmo, tanto para las organizaciones como para las personas, es objetivo. Son 100.000 combinaciones que ofrecen una visión realista de cómo estás en el trabajo y, sobre todo, qué podrías hacer para estar mejor.

Te invitamos a saber cómo estás en el trabajo. Eso sí: te recomendamos que guardes el informe que se genere, porque no lo guardamos. No hay copias.

Tus datos son tuyos y hemos construido la arquitectura del sistema para que no podamos tener acceso a ellos.

Tienes derecho a saber cómo estás en tu trabajo

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