El trabajo: ¿un mal necesario?

Hoy es el Día de la Salud Mental. La OMS advierte que gran parte de esta patología, que día a día alcanza cifras de pandemia, se debe en buena medida a lo que sucede en los entornos laborales. Aproximadamente 1 de cada 8 personas en el mundo vive con una enfermedad mental, y los problemas de salud mental son una de las principales causas de incapacidad laboral. Se estima que las empresas pierden cerca de 1 billón de dólares anualmente debido a la falta de bienestar mental en el trabajo.

El tamaño importa

Siempre me ha fascinado el poder y el atractivo que ejerce el tamaño de las organizaciones sobre las personas. Puede ser que la dimensión se asocie a poder, dinero, prestigio,... Sea lo que sea, los valores intrínsecos pueden ser muchos y variados. Claro está que aquellas compañías que han adquirido esas dimensiones es consecuencia de algo que se ha hecho de la manera adecuada. El caso es que las empresas grandes gustan.

El manager en la economía del pensamiento

La figura del manager representa muy bien de dónde vienen buena parte de los modelos de gestión vigentes. Este rol surge de una necesidad y una obsesión: la productividad. En un mundo industrial, el rol tenía una clara orientación a la vigilancia. En la economía del conocimiento, el rol está muy centrado en el cumplimiento de procesos y procedimientos.

¡Qué incómoda es la diversidad!

En 1914, Ortega y Gasset, en su libro 'Meditaciones del Quijote', señalaba la diferencia que existía entre ser y tener. Hoy, más de un siglo después, esa diferencia no ha dejado de crecer. Vivimos en un mundo donde el foco está puesto en el tener más que en el ser. Lo material pesa más que lo esencial. La apariencia cotiza por encima de la autenticidad. Y yo me pregunto: ¿cuál de las dos es más sostenible?

Empresas humanamente sostenibles

¿Quién gana en la relación empresa - persona? Esta pregunta, sesgada y un tanto tendenciosa, trata de dilucidar qué ocurre en este terreno de juego, un campo donde discurre buena parte de nuestra vida,. A la luz del aumento en el consumo de ansiolíticos a nivel mundial, parece que la situación no pinta muy bien.

Las personas: El sistema organizativo más complejo

Cada organización es un mundo, con sus peculiaridades y características propias. Por eso es muy complicado definir modelos universales que permitan comparar y entender de manera realista porque unas funcionan mejor que otras.